•         水平的重要指标；

•         （三）、毕业生就业的主要途径

•                 1.    学校推荐（专函推广）

•                 2.    参加各地人才交流会

•                 3.  获取信息自荐（报纸、网站、中介机构）

•                 4.     依靠家庭社会关系推荐

•                 5.      公务员

•                 6.      自主创业

•                 7.      专升本

二、就业形势分析

近三年高校毕业生初次就业率统计表

•         （一）、高等教育已从“精英教育”步入大众化教育阶段，就业压力将长期存在。

•         对高校毕业生而言，其压力主要来自：心理期望错落；培养模式与国际标准人才差异；结构性矛盾。

•         （二）、WTO对就业的影响开始逐步显现

•         劳动密集型产品生产企业（纺织、服装、食品加工）就业需求看好；第三产业有了较大发展；农业由于形不成规模、集约化程度低、冲击大，多数农民开始向非农领域转移；工业方面：05年前关税降至25%以下，轿车工业冲击最大，但人均GDP突破1000美元大关，私家车拥有量剧增，其修造专业人才需求大幅攀升；轻工产品（空调、洗衣机、冰箱）有较大发展，其国际营销人才需求大增；通信领域四年后外资可持股49%，开始出现重组，效益差企业面临淘汰；05年前半导体、电话、电脑设备关税取消，IT业压力巨大。国民经济信息化进程和打造“世界工厂”的目标，计算机技术应用性人才和机械、数控等专业人才十分紧俏，缺口很大。

•         （三）、人才流动受市场规律作用，出现三大明显走势：

•         A、人才资源得到优化配置，出现两极分化

   B、竞争与压力加大，薪情走低。

   C、小企业解决大就业问题

国内三大人才市场大专毕业生试用期平均月薪水平（单位：RMB元每月）

•         （四）、用人单位对人才要求按国际化标准日益挑剔

•         1、  香港用人单位对毕业生要求：

•         QQV：数量、质量、多样化

•         ICLF：智力因素、沟通能力、领导才能、求变能力

•         2、  内地用人单位对大专人才要求，比较注重：

•         Q：专业技术水平；

•         Q：勤奋、敬业；

•         C：沟通、协作意识与能力；

•         F：求变即创新潜质。

三、国内主要人才市场2003/2004紧缺人才排行榜